Política de Igualdade de Género
A AquaInSilico é uma entidade que proporciona igualdade de oportunidades. Todas as nossas operações são sustentadas pelos princípios da Igualdade de Oportunidades, Inclusividade e Equidade de Género.
A AquaInSilico proporciona igualdade de oportunidades a todos os empregados e candidatos a emprego, tais como em condições de emprego, formação ou experiência para ou em relação ao emprego, promoção ou requalificação, ou classificação do emprego, e noutras decisões de emprego sem discriminação com base no género, estado civil, estado civil, situação familiar, orientação sexual, religião, idade, deficiência ou raça.
Todos os empregados da AquaInSilico serão tratados com respeito, dignidade e consideração pelas diferenças, a fim de reforçar o potencial de trabalho e crescimento de cada indivíduo. Isto aplica-se independentemente do sexo, identidade ou expressão sexual, etnia, crenças religiosas ou outras, deficiência, orientação sexual ou idade.
A Política de Igualdade de Oportunidades constitui parte integrante do trabalho de qualidade e desenvolvimento da AquaInSilico. No que concerne à igualdade de oportunidades, operamos no sentido de criar um bom ambiente de trabalho e crescimento, livre de discriminação, assédio e tratamento desigual. A promoção da igualdade de oportunidades significa trabalhar sobre conhecimentos, atitudes, valores e comportamentos. Estes esforços devem estar bem enraizados na AquaInSilico e permear em todas as suas atividades.
1. Elegibilidade
A Política de Igualdade de Género e os procedimentos contidos dentro dela aplicam-se a todos os empregados da AquaInSilico.
2. Definições
Ao abrigo das normas sobre igualdade no emprego, não é permitido discriminar direta ou indiretamente em questões salariais ou não salariais, por qualquer dos nove motivos seguintes:
– Género
– Idade
– Deficiência
– Estatuto familiar
– Orientação sexual
– Estado civil
– Corrida
– Religião
– Adesão a comunidade de viajantes
3. Responsabilidades e recursos
Todos os funcionários são responsáveis por assegurar que estão familiarizados e cumprem com a Política de Igualdade da AquaInSilico, bem como que os princípios da igualdade de oportunidades são respeitados.
Cada trabalhador é responsável por se familiarizar com a política e por assegurar que as decisões de emprego são tomadas e implementadas de acordo com a política de igualdade de oportunidades da AquaInSilico. Todas as pessoas envolvidas na tomada de decisões devem agir de forma não discriminatória.
Qualquer indivíduo com uma preocupação, reclamação ou queixa de discriminação ou retaliação ao abrigo desta política deve utilizar o procedimento adequado disponível:
– Política de pessoal sobre o dever de respeito e direito à dignidade ou;
– Procedimento de reclamação do pessoal.
A violação da política de igualdade pode resultar em ações disciplinares graves, incluindo a respetiva demissão. A retaliação, que é uma conduta que constitui qualquer interferência, coação, restrição ou represália contra uma pessoa que se queixa de discriminação ou que participa na resolução de uma queixa de discriminação, é considerada uma violação desta política e uma infração disciplinar. A prevalência sobre a direção, sindicatos, colegas ou estudantes da prática de discriminação injusta ou de uma atuação contrária ao espírito desta política é considerada uma violação da política. A violação desta política é uma infração disciplinar e podem ser aplicados procedimentos disciplinares ao pessoal, conforme apropriado.
4. Política de dignidade e respeito
O bullying é um comportamento inapropriado repetido, direto ou indireto, verbal, físico ou outro, conduzido por uma ou mais pessoas contra outra ou outras, no local de trabalho e/ou no decurso do emprego, que pode razoavelmente comprometer o direito do indivíduo à dignidade e ao respeito.
Um incidente isolado do comportamento descrito nesta definição pode ser uma afronta à sua dignidade mas, enquanto incidente isolado, não é considerado bullying.
O assédio sexual inclui atos de intimidade física, ou pedidos de favores sexuais ou qualquer ato ou conduta de um assediador, incluindo palavras proferidas, gestos ou a produção, exibição ou circulação de palavras escritas, imagens ou outro material que não seja bem-vindo ao recetor e que possa razoavelmente ser considerado como ofensivo sexual, humilhante ou intimidante para o recetor. A natureza indesejada do assédio sexual distingue-o de um comportamento sexual ou de namoro, que é assumido livre e mutuamente. É o impacto prejudicial do comportamento indesejado sobre o recetor, e não a intenção do assediador, que conta.